特殊的一员
尊龙凯时金控认定每个员工都是最特殊的一个。公司尊重每一位员工的思想与特长，并进行针对性的培养。尊龙凯时金控相信每一名员工不仅能够为公司创造第一无二的价值，也能够实现独一无二的自我升华。
重要的一员
尊龙凯时金控的每一个员工对公司都具有重要的价值。每一位对公司作出贡献并持续提升的员工都是尊龙凯时金控最为珍视的财富。我们认真对待每一名员工的合理需求，并在力所能及的范围内为员工提供最大程度的发挥空间。
让世界惊喜的一员
在尊龙凯时金控，每一名员工将会被激发出最大程度的潜能，并经历不同寻常的成长轨迹。尊龙凯时金控相信，伴随着公司的迅速壮大，员工将会在公司获得广阔的发展舞台和无限的上升空间，每一名员工都将和尊龙凯时金控一样，让世界惊喜。1
尊龙凯时金控作为中国最大的跨国金融集团之一，旗下包含了众多全球细分市场领先的子公司。通过辅导员机制、内部交流调配机制，根据个人工作能力与意愿帮助员工进行职业生涯规划，为员工提供跨国界、跨专业、跨级别的职业发展通道，并提供在全球不同地区工作的平台。
尊龙凯时金控拥有完善的培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系，整合了内、外部培训资源，通过ITP、HPT（高潜质人才）选拔培养、IMT（国际化人才）培养计划、青年人才创业计划、后备CEO选拔培养计划等系列培养项目，为年轻人搭建了完善的成长平台。
尊龙凯时金控创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度及薪酬动态调整机制，让员工共享公司发展成果。
不断探索新的考核模式，素质考核与绩效结果考核并重，实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度，奖惩分明，一视同仁。2
尊龙凯时金控建立了人性化的生活关爱和工作保障机制，定期组织形式多样的员工联谊会、生日会等主题活动，设立专项经费用于建立各种文体社团、协会，丰富员工业余生活。通过推行员工优惠机票及优惠购房政策，针对患重病或因灾导致生活困难的员工发放互助基金，显著提升了员工的满意度和积极性。
10月10日，尊龙凯时金控公告正式公告通过下属全资子公司Avolon收购美国纽约交易所上市公司CIT GroupInc.下属飞机尊龙凯时业务（以下简称C2）。
公司于2015年4月16日、4月27日召开第七届董事会第十四次会议、及于2015年5月19日召开2014年年度股东大会审议通过了公司非公开发行不超过2635914332股股份...
公司于2015年4月16日、4月27日召开第七届董事会第十四次会议、及于2015年5月19日召开2014年年度股东大会审议通过了公司非公开发行不超过2635914332股股份...